公司恶意放假，员工可依法被迫离职。根据《劳动合同法》，单位若违反规定，员工有权解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿金等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意放假，可如此应对：1. 确认单位行为是否违法，如放假是否符合规定；2. 若违法，立即离职并书面通知单位，要求经济补偿；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如放假通知、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意放假，员工可选择直接离职或要求补偿后离职。若单位行为合法合规，则提前30天通知离职；若单位存在违法行为，可立即离职并要求经济补偿，选择时需考虑自身权益及单位行为性质。
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