神经性耳鸣职业病申请步骤是怎样的？

神经性耳鸣职业病申请需先向单位提出，经职业病诊断机构确认。分析：根据《职业病防治法》，员工怀疑自己患有职业病时，应首先向所在单位提出书面申请，单位应及时安排其到职业病诊断机构进行诊断。诊断机构需依据相关职业病诊断标准，结合员工的职业史、临床表现和医学检查结果，作出职业病诊断。提醒：若单位拒绝申请或诊断机构未作出明确诊断，且症状持续加重，影响日常生活和工作，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.向单位提出书面申请，说明怀疑自己患有神经性耳鸣职业病的原因和依据，要求单位安排职业病诊断。2.若单位同意，前往指定的职业病诊断机构进行诊断，提供必要的职业史、临床表现和医学检查资料。3.若诊断结果为职业病，单位应负责治疗和赔偿；若诊断结果有争议，可向当地卫生健康行政部门申请鉴定，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。4.在整个过程中，保留好所有相关证据，如诊断书、医疗记录、通信记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，神经性耳鸣职业病的申请处理主要包括向单位提出、职业病诊断、争议处理等步骤。选择方式：若单位积极配合，可直接按流程申请；若单位拒绝或诊断结果有争议，可向当地卫生健康行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。