今年就可以生效了。我去了一家有社保的企业。

是否能继续享受4050政策需视具体情况而定。分析：4050政策通常针对就业困难人员，提供社保补贴等援助。若您已在该政策下获得补贴，并在补贴期间进入有社保的企业工作，且工作性质转为灵活就业（非全日制、临时性等），这可能会影响您的补贴资格。具体需根据当地政策规定及您的实际工作情况来判断。提醒：若您发现补贴被停发或政策享受受到影响，且原因不明，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.查阅当地政策文件：了解4050政策的具体规定，特别是关于补贴资格、补贴期限及工作性质变化对补贴的影响。2.咨询社保部门：直接联系当地社保部门，询问您的具体情况是否符合政策要求，以及是否需要提供额外材料以维持补贴资格。选择方式：根据政策规定的明确性和社保部门的反馈速度，您可以选择先查阅政策文件，再咨询社保部门。若政策文件表述模糊或社保部门反馈不明确，可考虑寻求专业法律意见。
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具体操作：1.若政策规定灵活就业不影响补贴资格：继续按原方式享受补贴，无需额外操作。但需关注补贴发放情况，确保补贴按时到账。2.若政策规定灵活就业影响补贴资格：需及时向社保部门提供灵活就业证明、工作合同等材料，说明您的实际情况。社保部门将根据您的材料决定是否继续发放补贴。3.若政策规定不明确或存在争议：可咨询专业法律顾问，了解您的权益及可能的法律途径。法律顾问将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护自身权益。同时，可考虑通过行政诉讼等方式，争取合理的政策待遇。在此过程中，保持与社保部门的沟通，了解政策动态及补贴发放情况。