孕妇上班被辞退

孕妇被辞退后，若申请劳动仲裁，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，该法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。特别是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为孕妇提供了法律保障。因此，孕妇被辞退后，可依法申请劳动仲裁维权。
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孕妇被辞退后，除了劳动仲裁，还可选择以下途径：一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过内部协商解决争议；二是若调解不成或不愿调解，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。具体选择哪种途径，需根据争议情况和个人意愿决定。
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从法律角度，孕妇被辞退后，应首先收集并保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。然后，可尝试与用人单位协商解决，无果时向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。