调岗到另一岗位有工资吗

调岗到另一岗位是有工资的，员工有权获得相应的劳动报酬。以下根据不同情况详细说明：如果调岗是在劳动合同约定的岗位范围内或经双方协商一致，用人单位应按新岗位约定或原工资标准支付工资；若用人单位单方面调岗且未与员工协商一致，员工仍有权获得原岗位工资直至双方就调岗及工资达成一致；如果调岗后员工实际提供了劳动，无论调岗是否合法，用人单位都需支付该期间的工资，工资标准可参照相同岗位或类似岗位的工资水平确定。
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调岗到另一岗位有工资这一结论，可依据相关法律法规进行明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”调岗到另一岗位属于劳动者为用人单位提供劳动的情形，只要劳动者在调岗后实际付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若调岗涉及工资标准变更，需双方协商一致并签订书面协议，若未协商一致，用人单位不得单方面降低工资，调岗到另一岗位的工资仍应按原合同约定或合理标准支付，综上，调岗到另一岗位，用人单位必须支付工资，不得无故克扣或拖欠。
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为保障调岗到另一岗位时自身的工资权益，你可以采取以下实用行动建议：1、核实劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于岗位和工资的条款，确认调岗是否符合合同约定，若合同明确约定了岗位及工资，调岗到另一岗位需双方协商一致变更合同。2、与用人单位协商沟通：就调岗到另一岗位的工资标准主动与用人单位沟通，明确自己的诉求，要求签订书面调岗协议，明确新岗位的工资待遇、工作内容等。3、保留相关证据：收集调岗通知、工资条、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），证明调岗到另一岗位的事实以及双方就工资问题的协商情况。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付调岗到另一岗位的工资或无故降低工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。选择解决方案时，应优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度。如果你在调岗工资协商或维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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调岗到另一岗位时，可能会面临以下法律风险点：1、用人单位以“新岗位试用期”为由拒付或克扣工资。如果出现调岗到另一岗位后，用人单位声称新岗位需要试用期，且试用期工资低于原岗位工资或当地最低工资标准，甚至不支付试用期工资的话，这是典型的法律风险，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗到另一岗位不得再次约定试用期，更不能以此为由拒付或克扣工资。2、用人单位以“工作表现不佳”为由降低调岗工资。调岗到另一岗位后，若用人单位在未与员工协商一致且无充分证据证明员工工作表现不佳的情况下，单方面降低调岗到另一岗位的工资，这属于违法行为，员工有权要求按原标准支付工资。