劝退大病后欲返岗的员工，需谨慎处理。直接劝退可能违法，依据《劳动法》相关规定，若员工医疗期后仍能工作，单位不能随意解雇。员工大病后欲归岗，单位不能直接劝退。根据《劳动法》，员工医疗期满后，若能胜任原工作或单位安排的新工作，单位不可随意解除劳动合同。否则，可能面临法律风险，损害单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有沟通协商、调整岗位或提供适当支持。应首先与员工深入沟通，了解其身体状况及返岗意愿。若能胜任原工作，可继续留用；若不能，可协商调岗或提供必要的工作支持。直接劝退非上策，易引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工大病后返岗问题：1. 若员工医疗期满且能胜任原工作，应允许其继续工作，不得无故解雇，遵循《劳动法》规定。2. 若不能胜任原工作，可与员工协商调整至适合其身体状况的岗位。3. 若员工确实无法继续工作，单位可考虑依据相关法律法规，给予合理补偿后解除劳动关系，确保过程合法合规，避免纠纷。
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