公司只交一个月社保可以吗

关于公司只交一个月社保是否可以，需要结合员工实际工作时间和社保缴纳规定综合判断。以下从不同情况为您详细说明：如果员工实际工作时间仅为一个月，且双方劳动合同明确约定工作期限为一个月，公司按规定为其缴纳一个月社保是符合要求的。若员工实际工作时间超过一个月，即使公司仅缴纳了一个月社保，也属于未依法足额缴纳社保的情形，员工有权要求公司补缴后续月份的社保费用。
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公司只交一个月社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位需按月为职工缴纳社保，缴纳期限应与员工实际工作时间一致。若员工在公司工作超过一个月，公司仅缴纳一个月社保，违反了“按时足额缴纳”的法定要求，需承担补缴及可能产生滞纳金的法律责任；若员工实际工作时间确为一个月，公司按此期限缴纳则符合法律规定。
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针对公司只交一个月社保的问题，您可参考以下实用行动建议：1、核实工作时长：首先确认自身实际工作时间，查看劳动合同、考勤记录等材料，明确与公司约定的工作期限及实际在岗时长，这是判断社保缴纳是否合法的基础。2、查询社保记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳明细，确认公司是否仅缴纳了一个月社保，以及缴费基数是否符合规定。3、与公司沟通：若实际工作时间超过一个月，可与公司人力资源部门沟通，要求其依法补缴未缴纳月份的社保，沟通时注意保留书面或口头沟通记录。4、向社保部门投诉：若公司拒绝补缴，携带劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求责令公司整改。选择解决方案时，重点考虑自身实际工作时间与公司沟通态度，优先通过协商解决，协商无果再采取投诉等法律途径。如您需要进一步分析证据材料或制定维权策略，欢迎向我们详细咨询。
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公司只交一个月社保可能存在以下法律风险点，结合实例说明如下：1、经济损失风险：若员工实际工作时间超过一个月，公司仅缴纳一个月社保，员工可能面临社保断缴导致的损失。例如，员工在未缴纳社保期间生病住院，医疗保险无法报销，产生的医疗费用需全部自行承担，而本可通过医保报销的部分即构成经济损失。2、证据链风险：若公司未与员工签订书面劳动合同，且工资支付记录不规范，员工可能无法有效证明劳动关系和实际工作时间。例如，员工工作两个月但公司仅缴纳一个月社保，若员工无法提供劳动合同、考勤记录或有效的工资转账凭证，社保部门可能因证据不足难以支持其补缴请求。