劳动仲裁开庭入职时间说错了有事吗

劳动仲裁开庭时说错入职时间是否有事，需要结合具体情况判断。一般而言，若及时纠正且有证据佐证真实入职时间，影响可能不大；但若错误陈述导致关键事实认定偏差，可能会对仲裁结果产生不利影响。1. 如果或若存在能够提供劳动合同、工资支付记录、考勤表、入职登记表等书面证据证明真实入职时间的情况：即使在仲裁开庭时口误说错入职时间，只要在后续庭审中及时向仲裁庭说明情况并提交上述证据，仲裁庭通常会以书面证据所证明的真实入职时间为准，口误一般不会对案件结果产生实质性影响。因为书面证据的证明力通常高于当事人的口头陈述。2. 如果或若存在无法提供充分证据证明真实入职时间，且错误陈述的入职时间与实际情况差异较大的情况：比如实际入职时间为2023年1月，却误说成2023年7月，而用人单位又对此提出异议并可能提供相反证据（如虚假的入职登记表），此时错误的入职时间陈述可能会使仲裁庭对劳动关系的起算时间、工作年限计算（进而影响经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等）产生误判，从而影响仲裁请求的支持程度。3. 如果或若存在用人单位对错误的入职时间未提出异议，且该错误不影响案件核心事实认定的情况：例如双方对存在劳动关系及主要权利义务无争议，入职时间的细微误差（如相差几天）不影响工龄、工资计算等关键事项，仲裁庭可能在双方无异议的情况下采纳该陈述，此时影响相对较小。但这属于较为理想的情形，不建议依赖。