试用期已过被辞退告公司是否有赔偿，取决于公司辞退行为是否合法。若公司无合法理由辞退，员工有权要求赔偿。1. 如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且录用条件明确、已提前告知员工并经过合法程序，那么辞退员工无需支付赔偿。这种情况下，公司需提供充分证据，如员工未达到岗位技能要求的考核记录、违反录用条件的具体行为证明等。2. 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由并非法定情形（如员工无严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损害等），那么公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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