未经批准辞职20天后离开怎么办

对于您提出的“未经批准辞职20天后离开怎么办”的问题，员工依法可以解除劳动合同，无需雇主批准。如果员工在正式用工期，已提前三十日以书面形式通知用人单位，则即使20天后离开，其辞职行为也是合法的，劳动合同已依法解除。若员工仍在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若试用期内20天后离开，且已提前三日通知，则同样合法。若员工未提前通知，或通知形式不符合书面要求（正式用工期），那么20天后离开可能构成违法解除劳动合同。
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您问的“未经批准辞职20天后离开怎么办”，其直接回复“辞职后雇主不批准，员工依法可以解除劳动合同”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您所述的“未经批准辞职20天后离开”这一情况中，若员工处于正式用工期，其核心在于是否提前三十日以书面形式通知。如果员工已按此规定提前通知，那么无论雇主是否批准，20天后离开时，劳动合同实际上在员工书面通知到达用人单位满三十日时就已解除，员工离开是合法行使解除权的结果。所以，只要满足提前通知的时间和形式要求，员工辞职无需雇主批准即可解除劳动合同。
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针对“未经批准辞职20天后离开怎么办”，以下是几点实用的行动建议，帮助您处理此情况。1、核实通知情况：仔细回想并确认自己是否提前以书面形式（如邮件、函件等）通知了用人单位辞职，以及通知的时间是否符合法律规定（正式用工期提前三十日，试用期提前三日）。这是判断辞职行为合法性的基础，若符合则权益更易保障。 2、收集留存证据：收集所有与辞职相关的证据，像辞职通知的发送记录（如邮件发送成功截图、快递签收记录）、与雇主的沟通记录（微信、短信、工作群聊天记录等）以及考勤记录。这些证据能在后续可能的纠纷中证明自己的行为。 3、主动沟通协商：尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况以及已履行的辞职程序（若符合规定），协商解决工资结算、社保转移等后续事宜。良好的沟通可能避免不必要的冲突。 4、咨询劳动部门：如果与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询，了解自身权利及维权途径。他们能提供专业的指导和帮助。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与用人单位的矛盾激烈程度以及维权成本等因素。为了更妥善地解决您未经批准辞职20天后离开的问题，建议您进一步向专业律师咨询。
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“未经批准辞职20天后离开”这种情况，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、赔偿雇主损失的风险。如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位（正式用工期），20天后擅自离开，导致用人单位的生产经营受到影响，比如某些重要工作因员工突然离职而中断，给用人单位造成了经济损失。此时，用人单位有权要求员工赔偿因其未提前通知而造成的损失。 2、证据链风险影响权益主张。若员工声称已提前通知，但无法提供有效的书面通知证据，如没有邮件发送记录、快递签收凭证等，用人单位又否认收到过辞职通知。在这种情况下，员工可能因缺乏证据而无法证明自己已依法通知辞职，导致自身的合法权益难以得到保障，例如用人单位可能以此为由拖欠工资等。