针对问题：工伤伤着肌肉怎么赔偿的

针对工伤伤着肌肉的赔偿问题，首先需要明确的是，工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，具体赔偿金额和项目取决于伤残等级及实际情况。
如果已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗肌肉损伤的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若未达到伤残等级，一般可享受医疗费用报销和停工留薪期工资待遇。
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工伤伤着肌肉的赔偿依据主要来源于《工伤保险条例》，以下结合具体法条进行分析。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属在1年内可直接提出申请。工伤伤着肌肉属于事故伤害，应按此规定及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。第二十二条明确劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。工伤伤着肌肉后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，因为赔偿项目如伤残补助金等需根据伤残等级确定，例如十级伤残对应的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，不同伤残等级赔偿标准不同。综上，工伤伤着肌肉的赔偿需先经工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》相关规定确定具体赔偿内容和金额。
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为妥善处理工伤伤着肌肉的赔偿事宜，以下为您提供几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保在法定时限内提出申请，避免因超过时效影响权益。
2. 配合进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，以便确定伤残等级，作为赔偿依据。
3. 与用人单位协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，若协商一致，签订书面赔偿协议，明确双方权利义务。
4. 寻求法律帮助：若与用人单位协商不成或用人单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况、证据充分程度以及与用人单位的协商可能性。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更针对性的指导。
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工伤伤着肌肉的赔偿过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定申请时效风险：申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年内。例如，某职工因工作中操作机器不慎伤着肌肉，认为伤情不重未及时申请，1年后伤情反复需要治疗并要求赔偿，此时再申请工伤认定，社保部门可能以超过时效为由不予受理，导致其无法享受工伤保险待遇，无法获得医疗费用、伤残补助等赔偿。
2. 证据链不完整风险：缺乏充分证据可能导致工伤认定失败。比如，工伤职工伤着肌肉后，未保留完整的医疗诊断证明，或无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，也没有事故现场照片、目击证人证言等证据，社保部门在审查时可能因证据不足而不予认定工伤，使其无法获得相应赔偿。