我想了解一下哺乳期公司想辞退，赔偿款应该怎么计算。现在不太方便

哺乳期公司想辞退的情况下，赔偿款的计算需结合辞退的合法性确定。
哺乳期员工被辞退，若用人单位属于违法辞退，则需支付赔偿金。

如果用人单位无法证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，属于违法辞退哺乳期员工，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时辞退哺乳期员工属于合法辞退，无需支付赔偿款。
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关于哺乳期公司想辞退的赔偿款计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期公司想辞退员工的问题中，若公司没有法定合法理由（如员工严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），就属于违反第四十二条规定解除劳动合同，应适用第八十七条，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为该经济补偿数额的两倍。
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针对哺乳期公司想辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、核实自身哺乳期状态：确认自己是否仍处于哺乳期，哺乳期一般为从婴儿出生至满一周岁，这是判断公司能否辞退的基础条件。
2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、哺乳期证明（如出生医学证明等）、公司辞退通知（若已收到）等，这些证据能证明你与公司的劳动关系、工资水平、哺乳期身份以及公司的辞退行为。
3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知其哺乳期辞退员工的违法性，提出自己对赔偿款的要求，看能否协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。
选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及希望解决问题的时间成本。如果你想更全面地了解自身权益和具体操作流程，建议进一步向专业律师咨询。
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哺乳期公司想辞退可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、公司违法辞退的法律风险：如果公司在哺乳期员工没有严重违反规章制度等法定情形下执意辞退，就构成违法解除劳动合同。例如，张女士处于哺乳期，公司以“业务调整，岗位撤销”为由将其辞退，该理由不属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形，张女士可要求公司支付赔偿金。
2、员工维权的诉讼时效风险：员工若知道或应当知道公司违法辞退自己，却未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。比如，李女士哺乳期被辞退后，一直未采取维权措施，一年半后才想申请仲裁，此时已超过时效，其赔偿请求可能不被支持。