供销社员工没有交过社保怎么办

供销社员工没有交过社保，可通过补缴或参加城乡居民基本养老保险解决。如果或若供销社员工尚未达到法定退休年龄，且与供销社存在劳动关系，可要求供销社补缴在职期间的社保费用。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，供销社作为用人单位，未为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权要求其补缴。如果或若供销社员工已达到法定退休年龄，或与供销社不存在劳动关系（如为灵活就业人员），则无法要求供销社补缴社保，但可以个人身份参加城乡居民基本养老保险，按规定缴纳费用，达到领取条件后享受相应待遇。
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针对供销社员工没有交过社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为解决此问题提供了明确法律依据。该法条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”对于供销社员工而言，若其与供销社存在劳动关系，供销社未缴纳社保导致员工缴费不足，员工可依据此条要求供销社补缴，以满足“累计缴费满十五年”的条件，从而按月领取基本养老金；若无法补缴或已超退休年龄，可选择转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇，这充分保障了供销社员工的养老保障权益。
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供销社员工没有交过社保，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实劳动关系：首先确认与供销社是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资条、工作证等材料证明。劳动关系是要求供销社补缴社保的前提，只有存在劳动关系，供销社才有法定义务为员工缴纳社保。2、咨询当地社保局：携带身份证明、户口本等材料前往当地社保局，详细咨询供销社员工未交社保的补缴政策、所需材料及办理流程。社保局能提供最准确的地方政策信息，帮助员工了解自身可采取的具体措施。3、与供销社协商：若存在劳动关系，主动与供销社沟通，要求其补缴社保。协商时可说明相关法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的处理方式。4、准备相关证明材料：收集并整理好身份证明、户口本、与供销社存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水等），以备在办理补缴或咨询时使用，确保材料真实有效能提高办事效率。选择解决方案时，重点考虑自身年龄、是否存在劳动关系以及经济承受能力等因素。如果对于如何具体操作或协商沟通存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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供销社员工没有交过社保，可能会面临以下法律风险点。1、无法享受养老保险待遇的风险：如果供销社员工一直没有交过社保，且未参加城乡居民基本养老保险，达到法定退休年龄时，由于累计缴费不满十五年，将无法按月领取基本养老金。例如，某供销社员工到了60岁退休年龄，因从未缴纳社保，也未参加城乡居民养老保险，退休后就没有稳定的养老金收入，生活保障会受到严重影响。2、补缴困难的风险：部分地区对于社保补缴有严格的政策限制，如超过一定年限或不符合特定条件就无法补缴。比如，某地规定社保补缴需在劳动关系终止后两年内提出，若供销社员工离职多年后才想起要求补缴，可能会因超过补缴期限而无法成功补缴，导致无法满足领取养老金的缴费年限要求。