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辞退60岁以上员工的补偿标准

吴亮律师2025-07-03杭州市临平区刑事辩护律师

辞退60岁以上员工补偿需视情况。依据《劳动合同法》,合同自然终止无补偿,无过错性辞退则按工作年限补偿,未及时补偿可能引发劳动纠纷。
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辞退60岁以上员工需谨慎。操作如下:1. 确认合同是否到期,到期则无补偿;2. 若未到期且需辞退,依据《劳动合同法》计算补偿金;3. 与员工协商,达成一致后签订协议;4. 按协议支付补偿金,确保手续完备。
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辞退60岁以上员工常见处理方式为协商或依法补偿。选择时需考虑员工实际情况及合同约定,确保合法合规,避免不必要的法律风险。

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