实习生绩效扣工资合法吗

实习生绩效扣工资需依公司规章制度，恶意克扣不合法。依据《劳动法》，绩效考核扣工资需基于公司合法规章。恶意拖欠或克扣，将损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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实习生绩效扣工资处理，应首先核查公司规章制度。若制度合法且执行公正，则接受；若存在恶意克扣，可申请劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维权。
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实习生绩效扣工资需甄别。1. 若公司规章合法且执行公正，接受扣减并提升绩效。2. 若规章不合法或执行不公，先与公司沟通；沟通无果，则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3. 保留证据，如工资条、绩效单等，以备维权之需。