劳动仲裁上班时间不确定怎么办

劳动仲裁上班时间不确定，可收集多种材料证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需承担证明责任，若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，影响仲裁结果。
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劳动仲裁时间不确定可如此处理：1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明劳动时间。2. 提交仲裁：将收集到的证据提交给仲裁庭，作为认定事实依据。3. 申请协助：若无法自行收集证据，可申请仲裁庭要求用人单位提供，用人单位不配合则承担不利后果。
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处理劳动仲裁上班时间不确定问题，常见方式有收集工资条、考勤记录等材料，或申请仲裁庭要求用人单位提供证据。选择方式时，应优先考虑自己能轻易获取的证据，若无法获取，则可申请仲裁庭协助。