工作未签订劳动合同,离职后怎么办

未签劳动合同离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同离职，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。