员工身体有病公司不让上班怎么办

关于您问的“员工身体有病公司不让上班怎么办”，公司不让上班是否合法需结合具体情况判断。单位在员工患病期间不让上班，若不符合法律规定，可能构成违法。1. 若员工处于规定的医疗期内，且已按要求提供正规医疗机构出具的病假证明，公司不让上班并停发或克扣病假工资，则公司行为违法。根据相关规定，员工在医疗期内享有休假权和获得病假工资的权利。2. 若员工未处于医疗期，或未提供合法有效的病假证明，公司出于管理需要不让其上班，可能属于合理行为，但仍需保障员工的基本权益。3. 若员工病情严重到影响工作安全或他人健康，公司在提供合理调整岗位仍无法解决的情况下，不让员工从事原岗位工作，可能是合法的，但需遵循法定程序。
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针对“员工身体有病公司不让上班怎么办”，我们来看看法律是如何规定的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”在“员工身体有病公司不让上班”的场景中，若员工处于规定的医疗期内，且已履行了正常的请假手续并提供了合法的病假证明，公司仅以员工身体有病为由不让其上班，实质上是剥夺了员工在医疗期内的合法劳动权利和获得病假工资的权利，这直接违反了上述法律规定。因此，在此情况下，公司不让上班的行为构成违法。
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对于“员工身体有病公司不让上班怎么办”，以下是几点实用的行动建议。1. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确告知自己处于医疗期内，依据法律规定应享有病假待遇，要求公司说明不让上班的具体原因和依据。2. 收集证据：收集并保存好劳动合同、正规医疗机构出具的病假证明、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）、公司不让上班的书面通知（如有）以及工资条或银行流水等，为可能的维权提供证据支持。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映公司不让上班的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，支付病假工资等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及维权成本和效率。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。
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“员工身体有病公司不让上班怎么办”，在此过程中可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工认为公司不让上班的行为违法，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。例如，员工在2024年1月1日被公司不让上班，若直到2025年2月才申请仲裁，就超过了诉讼时效，可能导致其主张不被支持。2. 经济损失风险：员工可能因公司不让上班而无法获得病假工资，造成经济损失。比如，公司以不让上班为由停发员工在医疗期内的病假工资，员工若不及时维权，将面临收入减少的经济损失。