请假辞职争议怎么处理

请假辞职争议的处理需结合法律规定与具体情况综合判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：请假辞职争议的处理需依据法律规定、劳动合同及公司规章制度，并结合具体情况判断。1. 若存在请假程序合规且已获批准的情况：劳动者在请假期间或假期结束后提出辞职，仍需遵守《劳动合同法》第三十七条关于提前通知的规定，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。用人单位不得以员工曾请假为由拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续。2. 若存在请假未获批准或擅自离岗后提出辞职的情况：劳动者的请假行为可能构成旷工，用人单位可依据有效的规章制度对其进行纪律处分。但即便如此，劳动者仍享有辞职权，只需按法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同，不过用人单位可能会就其旷工行为造成的损失主张赔偿。3. 若存在用人单位以未批准请假为由拒绝员工辞职的情况：这种做法是违法的。辞职权是劳动者的法定权利，只要劳动者履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后即告解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于请假辞职争议中劳动者辞职权的行使，我国相关法律有明确规定，以下为您提供具体的法律依据分析：处理请假辞职争议，特别是劳动者辞职权利的行使，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，此权利不以用人单位的批准为前提，只要劳动者按照法定形式和期限履行了通知义务，劳动合同即应在通知期满后解除。在请假辞职争议中，无论劳动者是在请假前、请假期间还是请假后提出辞职，均适用此条规定。例如，员工在病假期间提交书面辞职申请，明确表示三十日后离职，即使其病假尚未结束，只要该通知符合法定形式和期限，三十日后劳动合同即解除，用人单位应依法为其办理离职手续。这体现了法律对劳动者择业自主权的保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对请假辞职争议，劳动者可采取以下实用行动建议以维护自身合法权益：1. 规范履行辞职通知义务：无论是否存在请假情况，均应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式（如邮寄辞职信并保留回执、发送邮件至指定邮箱并要求确认等）通知用人单位解除劳动合同，明确辞职意愿和预计离职日期。此举可证明已依法履行通知义务，是避免争议的基础。2. 与用人单位积极沟通协商：在提出辞职后，主动与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，说明情况，争取就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致，并保留好沟通记录（如聊天记录、会议纪要等）。协商是解决争议最高效的方式。3. 收集并保存相关证据：重点收集劳动合同、公司规章制度（特别是关于请假和辞职的规定）、请假申请及审批记录（如有）、书面辞职通知的送达凭证、工资支付记录、工作交接凭证等。这些证据在发生争议时，可用于证明劳动关系、请假事实、辞职程序的合法性等。4. 完成工作交接：在通知期内，应按照用人单位要求或岗位职责，认真做好工作交接，将手头工作及相关资料、物品移交给指定人员，并获取工作交接完成的确认。这既是职业道德的要求，也可减少用人单位以未交接为由阻碍离职或克扣工资的风险。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，若协商不成，可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议在采取法律行动前咨询专业律师，评估证据效力和胜诉可能性。如果您在协商或证据收集方面遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假辞职争议中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位以“未办理完工作交接”为由拖欠或克扣工资。如果劳动者在提出辞职后，未按规定或约定完成工作交接，即使已履行提前通知义务，用人单位也可能会以工作交接未完成为由，拖欠其应得工资或奖金。例如，某员工在请假期间提交了辞职申请，但假期结束后未返回公司进行工作交接便自行离职，公司据此拒绝支付其最后一个月的工资。2. 用人单位以“违规请假”为由主张劳动者承担赔偿责任。如果劳动者的请假行为本身存在不合规之处（如未按规定提供病假证明、未经批准擅自休假等），且该行为给用人单位造成了实际经济损失（如因岗位空缺导致项目延期罚款、紧急招聘替代人员产生的费用等），用人单位可能会在劳动者辞职时或之后，要求劳动者赔偿该部分损失。