公司上班6年公司没交社保自己交灵6年能叫公司补吗

您在公司上班6年期间公司未缴纳社保，自己以灵活就业身份缴纳了6年，能否要求公司补缴，需结合具体情况判断。一般而言，公司应为您补缴劳动关系存续期间的社保，但存在不同情形影响补缴的可能性及方式：1. 如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等）：根据《社会保险法》规定，公司作为用人单位负有法定的社保缴纳义务，您有权要求公司补缴在公司上班6年期间应由公司承担的社保部分。您个人以灵活就业身份缴纳的社保，不能直接替代公司的法定义务，但其中属于个人应承担的部分，可能在补缴时进行相应核算或抵扣。2. 若您无法充分证明与公司存在劳动关系：例如没有书面劳动合同、工资条等关键证据，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，之后才能进一步要求公司补缴社保。劳动关系是要求公司补缴社保的前提。3. 如果已超过法定的维权时效：社保补缴争议有时效限制，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为向劳动监察部门投诉的时效或通过仲裁、诉讼维权的时效）提出。若您在公司上班6年后已过去多年且一直未主张，可能面临时效经过而无法通过法律途径强制公司补缴的风险，但各地执行尺度可能存在差异。您在公司上班6年，公司未为您缴纳社保，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。该法第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明，在您与公司存在劳动关系的前提下，公司作为用人单位，为您缴纳社保是其法定的强制性义务，不因您个人以灵活就业身份自行缴纳而免除。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这进一步赋予了社保征收机构对用人单位欠缴社保行为的查处和追缴权。您在公司上班6年，在此期间双方存在劳动关系，公司就应当按照上述法律规定，为您缴纳这6年期间的社保费用（单位承担部分）。您个人缴纳的灵活就业社保，是您作为灵活就业人员的自主行为，与公司应承担的职工社保缴纳义务分属不同的社保体系，不能相互替代。因此，从法律适用结论来看，您有权要求公司为您补缴在公司上班6年期间的社保。
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针对您在公司上班6年公司没交社保，自己交了6年灵活就业社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 收集并固定劳动关系证据：收集您在公司上班6年期间的劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，而劳动关系是要求公司补缴社保的基础。2. 向当地社保征收机构投诉：携带上述劳动关系证据，向您公司所在地的社会保险费征收机构（通常是税务局或社保局）投诉，要求责令公司补缴在公司上班6年期间的社保。社保征收机构有权对公司的社保缴纳情况进行核查和追缴。3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：就您在公司上班6年的具体情况，咨询专业律师或当地劳动人事争议仲裁委员会，了解您的诉求是否超过时效，以及通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性和具体流程。4. 与公司进行协商沟通：尝试与公司负责人就社保补缴事宜进行友好协商，说明法律规定和您的诉求，看能否达成一致解决方案，如公司同意补缴或给予一定的经济补偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权时效以及您希望达成的目标（是坚决要求补缴社保还是接受其他补偿方式）。如果您在行动过程中遇到困难或对具体步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。在处理您公司上班6年没交社保，自己交了灵活就业社保的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1. 误以为个人交了灵活就业社保就不能再要求公司补缴：有些劳动者会错误地认为，自己已经以灵活就业身份缴纳了社保，就等同于公司履行了义务，或者无法再要求公司补缴。实际上，您在公司上班6年，公司的社保缴纳义务是法定的，与您个人缴纳灵活就业社保是不同的法律关系，公司不能因此免责。2. 不重视劳动关系证据的收集和保存：如果您没有及时收集和保存好在公司上班6年期间的劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据，一旦公司否认劳动关系，您将很难通过法律途径要求补缴社保。劳动关系是社保补缴的前提，缺乏证据会使维权变得非常困难。3. 拖延维权，超过法定时效：很多人在发现公司未缴纳社保后，没有及时采取行动，导致超过了法定的维权时效。社保补缴争议也受时效限制，若您在离开公司多年后才想起要求补缴在公司上班6年的社保，可能会因时效经过而无法通过仲裁或诉讼等强制手段要求公司补缴。避免这些错误操作对于您成功维权至关重要。如果您对如何正确维权仍有疑问，建议进一步向专业律师进行咨询。
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您在公司上班6年公司没交社保，自己交灵活就业社保，这一情况可能存在以下法律风险点：1. 公司可能以“您已自行缴纳灵活就业社保”为由拒绝补缴。如果出现您在公司上班6年期间，公司未缴纳社保，而您个人以灵活就业身份缴纳了同期或部分期间的社保，公司是可能会以此为由，声称您已通过其他方式获得了社保保障，试图拒绝为您补缴在公司上班期间应由其承担的职工社保费用。2. 因缺乏劳动关系证据导致无法认定补缴责任。如果您在公司上班6年期间，没有签订书面劳动合同，也未能保留充分的工资支付记录、考勤记录等，一旦公司否认与您存在劳动关系，社保征收机构或仲裁、司法机关可能因您无法充分举证而难以认定公司的社保补缴责任，导致您在公司上班6年的社保权益无法得到保障。您在公司上班6年公司没交社保，自己交灵活就业社保，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1. 您与公司之间属于非全日制用工关系。如果您在公司上班6年期间，双方约定的是非全日制用工形式，例如每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资以小时计酬为主，那么根据相关规定，公司一般只需为您缴纳工伤保险，而无需缴纳其他类型的社保。这种情形下，您要求公司补缴养老、医疗等社保的主张可能无法得到支持，会直接影响您在公司上班6年社保补缴的范围和可能性。2. 您在公司上班期间属于“返聘退休人员”或“实习生”等特殊身份。如果您在公司上班6年时，已经开始享受基本养老保险待遇（即退休返聘），或者您当时是在校实习生，与公司之间并非劳动法意义上的劳动关系，那么公司没有为您缴纳社保的法定义务。这种特殊身份会导致您要求公司补缴社保的前提（劳动关系）不成立，从而影响问题的处理结果。