公司让员工无偿加班违反了哪条法律

公司让员工无偿加班是否合法以及违反哪条法律，需要结合具体情况来判断。公司让员工无偿加班是违反法律规定的，员工有权要求公司支付相应的加班费。如果或若存在公司安排员工在正常工作日延长工作时间的情况，根据相关法律规定，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果或若存在公司在休息日安排员工工作又不能安排补休的情况，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果或若存在公司在法定休假日安排员工工作的情况，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司让员工无偿加班的行为，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司让员工无偿加班，完全没有按照上述法律规定支付加班费，显然违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司让员工无偿加班的行为，既违反了支付加班费的规定，也可能存在变相强迫加班的情形，因此该行为在法律上是明确违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司让员工无偿加班，属于“安排劳动者延长工作时间”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休”或“法定休假日安排劳动者工作”的情形之一，但未按上述标准支付加班费，直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，公司无偿加班行为亦违反此规定。综上，公司让员工无偿加班违反了《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条。
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当公司让员工无偿加班时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。1、保留加班证据：保留所有与加班相关的文件，如加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明加班事实的存在，为后续维权提供依据。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出支付加班费的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带加班证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素，选择最适合自己的方式。如果需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司让员工无偿加班，员工可能会面临一些法律风险点，这些风险点可能会对员工的权益造成损害。1、诉讼时效风险。如果员工在知道公司让自己无偿加班后的一年内没有及时申请劳动仲裁，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁要求公司支付加班费。例如，员工在2023年1月知道公司从2022年1月开始就让自己无偿加班，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法维权。2、证据链风险。如果员工缺乏加班通知、考勤记录、工资条等证据，可能无法形成完整的证据链来证明加班事实和公司未支付加班费的情况，从而在维权时难以获得支持。比如，员工只有自己记录的加班时间，没有公司出具的加班通知或考勤记录，公司可能会否认员工的加班事实。