工伤期间社保个人缴纳部分由谁出

工伤期间社保个人缴纳部分的承担主体是明确的。工伤期间社保个人缴纳部分仍由个人承担，但由用人单位从其停工留薪期工资中代扣代缴。如果或若存在工伤职工处于停工留薪期的情况：在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，社保个人缴纳部分应由个人承担，用人单位应按照正常的代扣代缴流程，从职工的停工留薪期工资中扣除个人应缴部分并代为缴纳。如果或若存在工伤职工因伤情严重，无法正常领取工资或用人单位未正常支付停工留薪期工资的情况：即使工资支付出现特殊情形，社保个人缴纳部分的缴纳义务主体仍为职工个人，职工需确保个人部分按时缴纳，以免影响社保待遇，可与用人单位协商解决代扣代缴问题或自行缴纳。
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关于工伤期间社保个人缴纳部分由谁出，可依据相关法律法规明确。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这里的“原工资福利待遇”包含了职工正常工作时的工资构成，而社保个人缴纳部分是从职工工资中代扣代缴的，属于职工个人应承担的费用。因此，在工伤期间的停工留薪期内，既然原工资福利待遇由用人单位按月支付，那么社保个人缴纳部分自然应由个人承担，并由用人单位从支付给职工的停工留薪期工资中代扣代缴。适用结论为：工伤期间社保个人缴纳部分由职工个人承担，由用人单位从其停工留薪期工资中代扣代缴。
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针对工伤期间社保个人缴纳部分的处理，以下是几点实用行动建议。1、与用人单位沟通确认：及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确工伤期间社保个人缴纳部分的代扣代缴安排，确保用人单位知晓并按规定执行，避免因信息不畅导致社保断缴。2、关注工资发放情况：定期核对停工留薪期工资的发放金额，查看其中是否已扣除社保个人缴纳部分，确保个人权益不受损，如有疑问及时向用人单位提出。3、保留相关凭证：妥善保留与工伤认定、停工留薪期确认以及工资发放、社保缴纳相关的凭证，如工伤认定书、工资条、社保缴费记录等，以备后续可能出现的争议解决之需。4、咨询社保部门：若对社保缴纳情况存在不确定或用人单位未按规定处理，可向当地社会保险经办机构咨询，了解具体政策和操作流程，获取官方指导。选择解决方案时，应重点考虑确保社保缴纳的连续性和合规性，以保障自身社保待遇不受影响。如果在处理过程中遇到用人单位拒不代扣代缴或其他争议问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工伤期间社保个人缴纳部分处理不当可能会带来一些法律风险。1、社保断缴风险：如果工伤职工未及时缴纳社保个人部分，且用人单位也未进行代扣代缴，会导致社保断缴。例如，某职工因工伤住院治疗，用人单位未按时发放停工留薪期工资，职工也未自行缴纳社保个人部分，使得社保连续缴费年限中断，后续办理购房、落户等需要社保连续缴纳证明的事项时受到影响，同时医疗保险报销也可能无法正常享受。2、与用人单位产生纠纷的风险：若职工对社保个人缴纳部分的承担主体存在误解，拒绝用人单位代扣代缴，可能引发与用人单位的劳动纠纷。比如，职工认为工伤期间个人社保应由单位全额缴纳，拒绝用人单位从其停工留薪期工资中扣除个人部分，用人单位强行扣除后，职工以此为由申请劳动仲裁，不仅耗费时间和精力，还可能影响双方的劳动关系。