开始是单位交,后来转成灵活就业人员,多少岁退休

您问的开始是单位交，后来转成灵活就业人员，多少岁退休，这需要结合国家规定和您的具体情况来看。灵活就业人员退休年龄一般为男性60岁，女性55岁。如果您是男性灵活就业人员，那么退休年龄通常为60周岁。若您是女性灵活就业人员，退休年龄一般为55周岁。不过，具体退休年龄还需根据当地政策和个人社保缴纳情况确定，比如部分地区可能对曾在单位工作满一定年限的女性灵活就业人员有不同规定。
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关于您开始是单位交，后来转成灵活就业人员的退休年龄问题，我国相关法律法规有明确规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”同时，《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定：“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。”您这种开始由单位缴纳社保后来转成灵活就业人员的情况，属于灵活就业人员范畴，因此通常适用男年满60周岁、女年满55周岁的退休年龄规定。
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对于您开始是单位交，后来转成灵活就业人员的退休年龄问题，为了顺利办理退休，您可以参考以下实用行动建议。1、查询当地具体政策：因为不同地区对于灵活就业人员退休年龄可能存在特殊规定，您需要向当地社保机构咨询清楚，比如是否有针对曾在单位工作年限的特殊退休年龄政策。2、确认社保缴费年限：累计缴费年限满15年是领取养老金的基本条件之一，您要核实自己的社保缴费记录，确保缴费年限达标，以免影响退休手续办理。3、提前准备办理材料：在达到预计退休年龄前，准备好身份证、户口本、社保缴纳记录等相关材料，以便及时申请办理退休手续。4、关注政策动态：退休政策可能会有调整，您可以通过社保部门官网、官方公众号等渠道关注最新政策信息，避免因政策变化影响退休。选择解决方案时，重点考虑当地政策的具体要求和自身社保缴纳的实际情况。如果您对当地政策或自身情况的判断有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。
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开始是单位交，后来转成灵活就业人员，在退休年龄认定方面可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、退休年龄认定错误导致养老金领取延迟。如果社保机构对您这种开始单位交后来转灵活就业的情况认定退休年龄时出现错误，比如将女性灵活就业人员本应55岁退休误判为50岁，在您达到50岁时因缴费年限不足等原因无法办理退休，后续更正过程可能会导致您延迟领取养老金。例如，王女士之前在单位工作5年，后转灵活就业，当地政策规定曾在单位工作满10年的女性灵活就业人员可50岁退休，王女士因单位工作年限不足，社保机构却按50岁要求其办理退休，因缴费年限不够无法办理，后经核实更正为55岁退休，导致她延迟了几个月才开始领取养老金。2、社保缴费记录不全影响退休年龄认定。如果您的社保缴纳记录中，单位缴纳部分或灵活就业缴纳部分存在缺失，社保机构可能无法准确认定您的缴费情况，进而影响对您退休年龄的判断。比如，李先生单位缴纳社保阶段有2年记录缺失，转灵活就业后自行缴纳，办理退休时社保机构因记录不全，无法确定其是否满足累计缴费年限等退休条件，导致退休申请被搁置。