公司降薪资合法吗

公司降薪是否合法，需根据具体情况判断。公司降薪是否合法需根据具体情况分析。如果存在以下情况，降薪可能合法或不合法：1. 若公司与劳动者协商一致并签订书面变更协议，且不低于当地最低工资标准，降薪合法。2. 若公司单方面决定降薪，未与劳动者协商一致，或未采用书面形式，则降薪不合法。3. 若公司因经营困难，经与工会或职工代表协商并公示，降薪可能具备一定合法性。4. 若降薪后工资低于当地最低工资标准，则无论是否协商一致，降薪均属违法。
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依据《劳动合同法》相关规定，公司降薪需依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，也未签订书面协议，该行为违反了劳动合同法关于劳动合同变更的基本原则。此外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此，即使员工同意降薪，若降薪后的工资低于当地最低工资标准，仍属于违法行为。综上，公司在实施降薪前，必须确保与员工协商一致，并签订书面协议，同时不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
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面对公司降薪，劳动者应采取以下行动以维护自身权益。1. 与公司沟通：了解降薪的具体原因和依据，确认是否为公司统一政策或个人原因，避免误解。2. 保留证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、会议记录、沟通记录等，作为后续维权依据。3. 拒签不合理协议：如公司要求签署降薪协议，应先核实协议内容，避免在未协商一致的情况下签署。4. 咨询专业律师：根据自身情况判断公司降薪是否合法，获取专业法律意见，明确维权路径。5. 申请劳动仲裁：如确认公司违法降薪且协商无果，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑公司降薪是否履行了法定程序、是否协商一致、是否违反最低工资标准等因素。建议及时与专业律师沟通，制定针对性应对策略。
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公司降薪可能涉及以下法律风险，需引起重视。1. 降薪未经协商一致，可能被认定为违法变更劳动合同。例如：公司单方面发布降薪通知，员工未签字确认，也未实际履行，员工可主张恢复原薪资或要求赔偿。2. 降薪后工资低于最低工资标准，违反劳动法规定。例如：某员工月薪原为6000元，公司单方面降为1800元，低于当地最低工资标准，员工可依法投诉或申请仲裁，要求补足差额并主张赔偿。