员工下班后在家生病，工厂一般不负责。但如属工伤情形，则工厂需担责。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤、职业病等。非工伤生病，工厂不担责，但工伤未及时处理可能导致员工权益受损，工厂面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后生病，处理方式需视情况而定。如为工伤，则按工伤流程处理；非工伤，则建议员工自行就医，工厂可提供人文关怀。选择处理方式时，应明确生病原因，依据法律法规判断责任归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后生病，工厂责任需分情况。1. 如为工伤，如职业病或上下班途中受伤，应立即报告工厂，按工伤流程申请赔偿。2. 非工伤情况，员工需自行就医，工厂可提供适当帮助，如病假、人文关怀等，但不承担医疗费用。3. 不确定是否为工伤，应先咨询专业律师，明确责任后再决定处理方式，避免不必要的纠纷。
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