旷工三天是自动离职还是开除呀，当月的工资是不是就没有了

旷工三天是自动离职还是开除以及当月工资是否会没有，这需要结合具体情况来看。
一般情况下，旷工三天本身并非法定的“自动离职”，而“开除”通常是用人单位基于规章制度作出的处分；当月工资不能因旷工而全部扣除，员工有权获得已提供劳动期间的工资。

如果或若存在用人单位依法制定的规章制度中明确规定“旷工三天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同（即开除）”，且该规章制度已向员工公示或告知，则用人单位可能据此解除劳动合同；

如果或若存在用人单位规章制度中没有关于旷工三天如何处理的明确规定，或虽有规定但未依法公示或告知员工，则用人单位直接以旷工三天为由解除劳动合同可能构成违法解除；

如果或若存在员工当月实际提供了劳动，即使存在旷工三天的情况，用人单位也应当按照员工实际出勤天数结算并支付当月工资，不得无故克扣；

如果或若存在员工旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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针对旷工三天后当月工资是否应支付的问题，我们可以从法律依据层面进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在旷工三天的场景中，该条款明确了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。旷工行为属于员工违反劳动纪律，用人单位可以依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款（需符合法定限制）等，但不能以此为由完全剥夺员工当月已付出劳动应得的工资。因此，即使员工旷工三天，对于其当月正常出勤工作的天数，用人单位仍需按照约定的工资标准支付工资，不得无故克扣当月工资。
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面对旷工三天后可能涉及的离职定性及工资问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核查公司规章制度：仔细查阅劳动合同及公司有效的规章制度，确认其中关于旷工处理（如是否视为严重违纪、能否解除合同）以及工资支付的具体规定，明确自身行为可能面临的后果和应享有的权利。
2、与用人单位沟通：主动与公司人力资源部门联系，说明旷工的具体情况（如有特殊原因可适当解释），了解公司对此事的初步处理意见，并就工资支付问题进行询问和确认。
3、收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录（包括旷工及正常出勤记录）、工资条、公司规章制度公示文件（如有）等证据，以备后续可能发生的劳动争议时使用。
4、了解法律救济途径：如果与公司沟通无果，或认为公司处理不当（如违法开除、无故克扣工资），可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、自身行为的过错程度以及通过协商或法律途径解决的成本和效果。如果您对公司的处理决定有异议，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。