我们公司要叫我们自己出钱买工伤保险?

公司要求员工自己出钱买工伤保险的做法是不符合法律规定的。工伤保险的缴纳主体是用人单位，员工个人无需承担费用。
如果您所在的公司明确要求员工个人全额支付工伤保险费用，这属于违法行为，您有权拒绝。若公司以不缴纳工伤保险为由拒绝录用或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉举报。若公司只是要求员工“垫付”工伤保险费用后再从工资中返还，这种行为同样不合法，因为法律明确规定工伤保险费由用人单位承担，不存在员工垫付的情形。
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针对公司要求员工自己出钱买工伤保险的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确其违法性。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款清晰界定了工伤保险的缴纳主体为用人单位，员工个人没有缴纳义务。在您遇到的情况中，公司要求员工自己出钱购买工伤保险，直接违反了上述法律规定，因为法律并未赋予用人单位将工伤保险费转嫁给员工的权利。因此，公司的这种做法于法无据，您有权拒绝公司的该不合理要求，并要求公司依法履行缴纳工伤保险费的义务。
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面对公司要求自己出钱买工伤保险的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、明确拒绝公司要求：直接告知公司根据《社会保险法》规定，工伤保险应由公司缴纳，个人无需承担，坚决拒绝自己出钱购买工伤保险的要求，避免权益受损。2、收集相关证据：保留好公司要求员工自己出钱买工伤保险的通知、聊天记录、邮件等证据，同时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理，责令公司改正。4、申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为您缴纳工伤保险，并承担相应的法律责任。在选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过向劳动监察部门投诉等成本较低的方式解决。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要求员工自己出钱买工伤保险，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、员工可能无法正常享受工伤保险待遇。如果员工自己出钱购买了工伤保险，一旦发生工伤事故，由于缴费主体不符合法律规定，社保部门可能会拒绝支付工伤保险待遇。例如，员工在工作中受伤，本应享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，但因为是自己缴纳的工伤保险，社保部门核查后认定缴费主体错误，拒绝赔付，员工将无法获得应有的保障。2、员工的核心社会保险权益受到影响。工伤保险是社会保险的重要组成部分，公司不依法为员工缴纳，而让员工自己出钱购买，实质上是逃避了用人单位的法定义务，员工的社会保险权益结构被破坏。比如，员工在退休、医疗等方面的社保权益可能会因公司未全面履行社保缴纳义务而受到间接影响，影响其未来的生活质量。