完没有试用期直接签合同了?

您提到“完没有试用期直接签合同了”，这一情况在劳动关系建立中是合法的，是否影响后续权益需结合具体情形判断。
直接签合同没有约定试用期是合法的，劳动合同可以不包含试用期条款。

1. 若合同中明确约定了试用期，即使未单独签订试用期合同，该试用期约定也可能有效，但需符合法律规定的试用期期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
2. 若合同中自始至终未提及试用期，双方则不存在试用期劳动关系，劳动者自用工之日起即享受正式员工的权利和待遇，用人单位不得以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同。
3. 若存在用人单位口头承诺试用期但书面合同未约定的情况，除非有充分证据（如聊天记录、录音等）证明口头约定存在，否则通常以书面合同为准，视为无试用期。
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针对“完没有试用期直接签合同了”这一情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从上述条款可知，试用期并非劳动合同的必备条款，而是用人单位与劳动者协商一致后可自行约定的选择性条款。您“完没有试用期直接签合同了”，即双方未在劳动合同中约定试用期，这种做法完全符合法律规定，劳动合同依然有效，双方均应按照合同约定履行权利和义务。因此，直接签订无试用期的合同是合法有效的，不存在因缺少试用期条款而导致合同无效的情形。
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对于“完没有试用期直接签合同了”的情况，您可以从以下几个方面采取实际行动来保障自身权益。
1. 仔细审查合同条款：认真阅读已签订的劳动合同，确认其中关于工资标准、工作内容、工作时间、社会保险等核心条款是否明确、合理，确保自身权益在无试用期的情况下得到充分保障。
2. 保留劳动关系证明：收集并保存好工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，以防后续与用人单位发生纠纷时无法证明劳动关系。
3. 了解正式员工权利：明确无试用期意味着自用工之日起您就是正式员工，用人单位不能以试用期为由降低工资标准或随意解除劳动合同，若用人单位存在违法行为，您可依法维权。
4. 与用人单位沟通确认：如果对合同内容或自身权益有疑问，及时与用人单位人力资源部门沟通，明确双方权利义务，避免后续产生误解。

选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受到侵害以及与用人单位的沟通协商情况。若您在合同履行过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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“完没有试用期直接签合同了”虽然合法，但在后续劳动关系履行中仍可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同的风险。如果用人单位在招聘时明确了录用条件，但未约定试用期，在劳动者入职后一段时间内，若用人单位认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。例如，某公司招聘一名会计，要求具备3年以上工作经验，直接签订了正式合同，劳动者入职2个月后，公司发现其实际只有1年工作经验，此时公司若以“不符合录用条件”为由解除合同，由于不存在试用期，该解除行为可能违法，需支付赔偿金。
2. 工资标准约定不明的风险。若直接签订的合同中对工资标准约定不明确，后续可能因工资支付问题产生纠纷。例如，合同中仅约定“工资按公司规定执行”，未明确具体数额或计算方式，入职后用人单位发放的工资低于劳动者预期，双方就工资标准产生争议，劳动者维权时可能因证据不足而处于不利地位。