公司分两次发工资是不是存在偷锐的行为呢?

公司分两次发工资本身不一定存在偷税行为，但需结合具体情况判断。
工资分两次发放本身不构成偷税漏税，但需确保两次发放的总额与应发工资一致，且均已依法纳税。

1. 如果公司两次发放的工资总额与劳动合同约定的应发工资一致，且均已按照规定代扣代缴个人所得税，那么这种分两次发放工资的行为是合法的，不存在偷税问题。
2. 若公司通过分两次发放工资，将其中一部分工资以非工资名义（如报销款、福利等）发放，从而降低工资总额，达到少缴个人所得税或企业所得税的目的，那么这种情况就可能构成偷税行为。
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关于公司分两次发工资是否存在偷税行为，可依据《中华人民共和国个人所得税法》进行分析。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税……”。

在公司分两次发工资的场景中，判断是否偷税的关键在于这两次发放的款项是否都属于“工资、薪金所得”范畴且已合并纳税。若两次发放的均为工资薪金，公司需将其合并后按规定计算并代扣代缴个人所得税。只要公司按两次发放工资的总额依法足额纳税，就符合该法律规定，不构成偷税；反之，若公司将本应合并计税的工资分开发放却未合并纳税，少缴了税款，就违反了上述法律规定，可能构成偷税。