我是劳务临时工摔伤?

作为劳务临时工摔伤，雇主通常需要承担相应的法律责任，具体责任大小需结合双方过错程度判断。
如果雇主未提供安全的工作环境或必要的安全防护措施，导致临时工在工作中摔伤，雇主应承担主要赔偿责任。
若临时工自身未遵守安全操作规程，比如擅自违规操作设备或未佩戴雇主提供的防护用具，可能会被认定存在一定过错，进而减轻雇主的责任比例。
如果事故是由于第三人的原因造成临时工摔伤，例如其他施工人员的过失行为，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人进行追偿。
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劳务临时工摔伤涉及的雇主责任，在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽然该条款主要针对工作人员致他人损害的情形，但从雇主对雇员的安全保障义务角度出发，可引申适用于雇员在执行工作任务中自身受到损害的情况。作为劳务临时工，在为雇主提供劳务、执行工作任务的过程中摔伤，属于因工作原因受到损害，雇主作为用人单位，对临时工在工作过程中的安全负有保障义务，若未尽到该义务，即应依照上述法律规定承担相应的侵权赔偿责任。因此，劳务临时工摔伤，雇主需承担相应的法律责任这一直接回复，具有明确的法律依据。
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劳务临时工摔伤后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、及时就医并保留医疗记录：劳务临时工摔伤后，应立即前往正规医院接受治疗，同时完整保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费发票等，这些是证明伤情和医疗费用的重要依据。
2、收集事故相关证据：收集事故现场照片或视频、目击者证言、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），以及雇主提供的安全培训记录（若有），这些证据能帮助证明事故发生的经过和雇主是否存在过错。
3、与雇主协商赔偿：在伤势稳定且证据收集初步完成后，主动与雇主就赔偿事宜进行协商，明确提出医疗费、误工费、护理费等赔偿要求，协商过程中注意留存书面记录或录音。
4、咨询专业律师：如果与雇主协商不成或对赔偿金额有异议，应及时咨询专业律师，律师会根据劳务临时工摔伤的具体情况，提供法律分析和维权途径指导。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、雇主的赔偿意愿以及自身的实际损失情况。若您在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的帮助。
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劳务临时工摔伤后，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自劳务临时工知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，劳务临时工在2023年1月1日摔伤，若直到2024年1月2日才向法院提起诉讼，且无诉讼时效中止、中断的情形，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求，导致无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏事故现场证据或医疗记录可能导致赔偿请求无法得到支持。比如，劳务临时工摔伤后未拍摄事故现场照片，也没有目击者愿意作证，且医疗记录中未明确记载受伤原因与工作相关，雇主又否认其在工作中受伤，此时劳务临时工因证据不足，可能无法证明自己的损害与雇主的行为有因果关系，从而难以获得赔偿。