工作被公司辞职了怎么办

公司辞退员工后，员工有权依法获得经济补偿及相关赔偿。
被公司辞退后，员工可依法获得经济补偿及相关赔偿。

若公司合法辞退，员工可获得经济补偿，包括按照工作年限计算的经济补偿金和未休年假的工资补偿。

若公司违法辞退，员工有权要求赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

如果公司未提前通知辞退，员工还可主张代通知金，即一个月工资。

若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司也应支付经济补偿。
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公司辞退员工时是否应支付补偿，需依据《劳动合同法》第八十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结合问题所述，如果公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，即经济补偿标准的两倍。例如，员工在公司工作满三年，月工资为10000元，按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）应为30000元，而违法解除情况下赔偿金为60000元。

反之，若公司辞退行为合法（如员工严重违反规章制度），则只需按第四十七条支付经济补偿，无需支付赔偿金。

因此，判断公司辞退是否合法，是适用该条法律的关键，建议结合具体情形由专业律师协助判断。
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针对被公司辞退的情况，以下是实用的行动建议，帮助你有效维权。
1、收集并保留证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、社保缴纳记录、工作证等，这些是证明劳动关系和辞退事实的重要依据。

2、核实辞退原因：查看辞退通知中写明的原因是否合法，如是否构成严重违纪、不胜任工作等，并与公司沟通确认具体情况。

3、尝试协商解决：可先与公司沟通，要求支付经济补偿或赔偿金，争取达成一致，避免走仲裁程序，节省时间和精力。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会提交申请，主张应得权益。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分、维权成本与时间效率的平衡。

建议及时联系专业律师，获取针对性法律建议，维护自身合法权益。
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公司辞退员工可能带来的法律风险主要体现在经济补偿和维权难度上。
1、经济损失风险：若员工未能及时主张权利或证据不足，可能导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，某员工被公司口头辞退，未取得辞退通知，仲裁时因无法证明辞退事实而败诉。

2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理，导致其无法追偿应得款项。