年终奖和经济补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》等，年终奖通常按公司规定或合同约定发放，未发或错发可能引发劳动争议。经济补偿金则根据员工工作年限、月工资等因素，按法律规定标准支付，未及时支付将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖、补偿金需依法处理。具体操作：1. 核实公司规定或合同，明确年终奖发放标准和条件；2. 若被裁员或合同终止，根据《劳动合同法》计算经济补偿金；3. 与公司协商，要求按规支付；4. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖和经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过法院诉讼解决。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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