企业单位养老保险需累计缴纳满15年。从法律角度看，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，缴纳满15年是职工退休后享受基本养老保险待遇的基本条件。若出现单位长时间未缴纳或缴纳不足15年的情况，表明问题比较严重，应及时咨询律师或社保部门，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对企业单位养老保险缴纳问题，常见的处理方式包括：一是与单位沟通，确保按时足额缴纳；二是向当地社保部门投诉，要求单位补缴；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若沟通无果，再向相关部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，企业单位养老保险缴纳问题的处理方式如下：1. 若单位正常缴纳但未达到15年，职工可与单位协商继续缴纳至满15年，或了解补缴政策并办理补缴手续。2. 若单位未按时缴纳，职工应首先与单位人力资源部门沟通，要求单位及时补缴。沟通无果时，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。3. 若单位拒绝缴纳或无法联系到单位，职工可寻求法律援助，通过法律途径要求单位承担缴纳责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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