员工拿工资无需额外担当，举证责任在用人单位。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需保留支付工资资料两年，若拒不提供，可推定员工主张成立。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无需担忧工资担当。1. 若遇工资纠纷，首先与用人单位协商，尝试达成和解。2. 协商无果，可申请劳动调解委员会调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解为先，不成则考虑仲裁，最后诉讼。根据具体情况，选择最适合的方式解决纠纷。
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