律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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跨地区起诉原告有效吗
跨地区起诉原告是否有效，取决于案件性质和法律对管辖法院的具体规定。一般来说，符合法定管辖条件的跨地区起诉是有效的。如果案件属于合同纠纷，且合同中约定了原告所在地法院管辖，或者合同履行地在原告所在地，那么原告在自己居住地法院起诉是有效的。若存在侵权行为，且侵权行为地或结果发生地在原告所在地，原告也可在此地法院提起诉讼。对于一般的民事纠纷，若被告住所地与经常居住地不一致，而原告选择向被告经常居住地法院起诉，只要能提供被告经常居住地的证明，该跨地区起诉也是有效的。 ✫✫✫
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被骗在外地报警会转接回本地吗?
被骗在外地报警，通常会按属地原则处理，但可请求转接。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，报案一般应向案件发生地公安机关提出，若在外地被骗，可向当地公安机关报案，其会按程序处理，必要时可请求转接回本地。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗应报警。具体操作：1. 在外地被骗，立即向当地警方报案，说明被骗经过，提供线索。2. 若已回本地，可向本地警方报案，要求转接或指导到相应部门。3. 报案
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起诉小三还钱写律师函可以吗
起诉小三还钱时，写律师函是可以的，能起到一定的法律作用。如果或若存在您希望通过非诉讼方式要求小三返还财物的情况，律师函可以作为正式的法律文件，向小三表明您的立场和要求，促使其主动还钱。如果或若存在小三对您的要求不予理会的情况，律师函也可作为后续提起诉讼时证明您曾试图协商解决纠纷的重要证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您问起诉小三还钱写律师函是否可以，这一做法的法律依据主要来自《中华人民共和国律师法》。《中华人民共
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工厂做临时工听力受影响怎么办
工厂做临时工听力受影响，首要任务是立即采取防护措施并明确维权方向。如果或若存在工厂噪音未超过国家规定安全标准的情况，临时工应优先通过佩戴合格耳塞、耳罩等防护用品减少噪音暴露；如果或若工厂噪音已超过85分贝（每天8小时暴露限值）的国家标准，且未提供防护用品或防护措施不合格，临时工有权要求工厂整改并主张职业病相关权益。工厂做临时工听力受影响，首要任务是立即采取防护措施并明确维权方向。如果或若存在工厂噪音未超过国家规定安全标准的情况，临时工应优先通过佩戴合格耳塞、耳罩等防护用
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保险诈骗立案金额
您可能想进一步了解保险诈骗立案金额的具体法律依据。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条的规定，个人进行保险诈骗数额在1万元以上的，单位进行保险诈骗数额在5万元以上的，即达到立案标准。该法条详细规定了保险诈骗活动的刑罚，包括不同数额对应的刑期和罚金，体现了对保险诈骗行为的严厉打击。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于保险诈骗，在不同情况下处理有所不同：若诈骗数额达到个人1万元以上或单位5万元以上，即应立案；数额较大的，
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员工大病后还想回来上班,怎么劝退好
劝退大病后欲返岗的员工，需谨慎处理。直接劝退可能违法，依据《劳动法》相关规定，若员工医疗期后仍能工作，单位不能随意解雇。员工大病后欲归岗，单位不能直接劝退。根据《劳动法》，员工医疗期满后，若能胜任原工作或单位安排的新工作，单位不可随意解除劳动合同。否则，可能面临法律风险，损害单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式有沟通协商、调整岗位或提供适当支持。应首先与员工深入沟通，了解其身体状况
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孩子与后妈不合怎么办?
孩子与后妈不合，需关注孩子成长环境。依据《婚姻法》等相关法律，法院会依据子女权益判决抚养权，不合可能影响孩子心理健康，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理孩子与后妈不合，常见方式有协商、调解或诉讼。建议先尝试家庭内部协商，或寻求亲友、社区调解；若无法解决，可考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子与后妈不合，需采取行动。具体操作：
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劳动合同丢了照片行吗
劳动合同丢了，仅有照片通常不足以完全替代原件，但在特定情况下可作为辅助证据。如果或若仅能提供劳动合同照片，对方可能对其真实性、完整性提出异议，因为照片存在被篡改、裁剪的可能性，证明效力较弱。如果或若除照片外，还能提供其他佐证材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据与照片相互印证，形成完整的证据链，那么在证明劳动关系及合同部分内容方面会更有说服力。如果或若对方当事人对劳动合同照片的内容予以认可，此时照片可作为双方认可事实的依据，但仍需
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恋爱后分手了转账以及礼物需要返还吗
恋爱分手后，转账及礼物通常不需返还。依据《民法典》赠与规定，赠与物转移后所有权即变更，受赠人有权不返；但彩礼等大额财物若未结婚可请求返还。不及时处理可能引发财产纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分手后财物不强制返还。操作如下：1. 小额赠物，如日常礼物，无需返还，双方协商即可；2. 大额彩礼，若未结婚，可协商或起诉要求返还；3. 转账若属借款，需保留证据，通过法律途径追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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员工犯了错误该怎么处理
员工犯了错误，公司该如何处理是很多企业管理者关心的问题。员工犯错公司应根据错误的性质和严重程度采取相应的处理措施。如果错误情节轻微，未对公司造成实质损失且属于初犯，公司可采取口头警告并进行批评教育的方式，帮助员工认识错误并改正。若错误属于违反公司一般性规章制度，但未达到严重程度，公司可依据规章制度给予书面警告处分，并将处分记录存入员工档案。如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，公司可依据《中华人民共和国劳动