若临聘人员休假申请被拒，根据《劳动法》的相关规定，劳动仲裁委员会会首先审查用人单位是否违反了劳动者享有休假的权利。依据《劳动法》第三条、第四十五条，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位无正当理由拒绝休假申请，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、补偿休假损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，临聘人员维护休假权益的具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，若协商无果，收集工作合同、休假申请记录等证据；然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明休假被拒的情况；最后，根据劳动仲裁委员会的裁决结果，决定是否进一步采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，临聘人员应确保自己的休假权益不受侵害，可采取以下措施：了解并熟悉《劳动法》中关于休假权利的规定；在签订劳动合同时，明确休假条款；休假前按规定提交申请并保留证据；如遇拒绝，及时与用人单位沟通并保留沟通记录；必要时，寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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