放假前一天离职放假工资

若公司未按照你实际出勤的天数结算放假前一天的工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以首先与公司沟通协商，要求补足工资差额；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果你离职当天正好是放假前一天，且你已按约定出勤，公司应支付你当天的工资。具体操作是：按照劳动合同约定的工资标准和你的实际出勤天数来计算应得工资，并在离职时一次性结算清楚，不能因离职日临近假期而克扣。
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从法律角度，公司在你离职后应依据《劳动合同法》第三十条的规定，按照劳动合同的约定和你实际出勤的天数来结算工资，确保工资足额且及时支付。同时，根据该法第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清工资。