暑假工入职天数计算方法

暑假工入职天数按实际出勤日计算。依据《劳动法》，非全日制用工以小时计酬，日均不超4小时，周累计不超24小时。未正确计算可能导致薪资纠纷或违反劳动法规定，面临处罚。
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暑假工入职天数计算需结合出勤与合同。一般按实际出勤日算，也可依合同约定。选择方式需考虑工作性质与合同约定，确保合法合规。
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暑假工入职天数按出勤算。具体操作：1. 记录每日出勤时间，确保不超法定时限；2. 累计每周工作时间，不超24小时；3. 核对合同约定，确保计算方式与合同一致；4. 如有争议，及时与雇主沟通或咨询法律意见。