公司欠工资不给

您想了解是否可以直接去法院起诉公司欠薪问题。根据《劳动法》的相关规定，虽然您有权维护自己的合法权益，但通常需要先通过劳动行政部门举报或申请仲裁这一前置程序。《劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经仲裁的情况下，您可能无法直接起诉至法院。
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针对公司欠薪问题，准备材料时，您应：1.收集工资条、银行流水等证明工资未支付的证据；2.保留与公司沟通欠薪问题的记录，如邮件、短信等；3.准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。这些材料将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中更有效地维权。
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从法律角度，公司欠薪可能面临以下法律后果：1.被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；2.逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.在仲裁或诉讼中败诉，需承担仲裁或诉讼费用，并支付拖欠的工资及可能的赔偿。