公司恶意降薪，怎么处理？
杭州市临平区刑事辩护律师
2025-05-18
公司恶意降薪，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，降薪需合法，否则员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对恶意降薪，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意降薪需应对。操作如下：1.收集降薪证据，如邮件、工资单等；2.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若协商无果，向劳动监察投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。
下一篇：暂无 了