五险一金具体指的是哪些五险以及一金？

五险一金指养老、医疗、失业、工伤、生育五险及住房公积金。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障和住房支持。若单位未缴纳或缴纳不全，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.用人单位未缴纳五险一金：首先与用人单位沟通，要求其补缴；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，并提交相关证据；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.五险一金缴纳不全：明确缺失的险种或公积金，与用人单位协商补缴方案；若协商不成，可向社保部门咨询具体补缴流程，并按流程操作；必要时，同样可通过法律途径解决。3.劳动者离职后五险一金转移：与用人单位确认五险一金缴纳情况，办理离职手续时要求提供相关证明；持证明到新单位或当地社保部门办理转移手续；若遇到阻碍，可向社保部门咨询并寻求帮助。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，无果后再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。