未签定劳动合同如何赔偿

未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。