公司合同没给我留一份违法吗

您问的“公司合同没给我留一份违法吗”，答案是肯定的，公司合同没给您留一份属于违法行为。如果或若存在公司与您签订了书面劳动合同，但签订后未将其中一份交付给您的情况，那么公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，该条明确劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果或若存在公司不仅没给您合同，甚至自用工之日起超过一个月都未与您订立书面劳动合同的情况，那么公司还违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立的规定。
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针对“公司合同没给我留一份违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的情况是公司签订合同后未给您留一份，这显然与该法条中“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的强制性要求相悖，用人单位必须履行交付劳动合同文本给劳动者的义务，不交付即构成违法。同时，第三条规定订立劳动合同应遵循诚实信用原则，公司不给合同的行为也违背了此原则，因此公司合同没给您留一份是违法的。
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对于“公司合同没给我留一份”的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、主动要求公司交付：直接向公司人力资源部门或相关负责人提出书面或口头要求，明确表示根据法律规定自己应持有一份劳动合同，要求公司尽快交付。这是最直接且成本较低的方式，能首先尝试与公司友好解决问题。2、收集沟通证据：在要求公司交付合同的过程中，注意保留相关的沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来、通话录音（需确保不侵犯他人合法权益）等，这些证据能证明您曾向公司主张过持有劳动合同的权利。3、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付合同，您可以携带身份证、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，督促其交付劳动合同文本。4、考虑申请劳动仲裁：若通过投诉仍无法解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付劳动合同。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和问题解决的效率，若公司积极配合，优先通过沟通解决；若公司拒不配合，则及时寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助。如果您在采取这些行动时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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“公司合同没给我留一份”的情况可能会给劳动者带来以下法律风险点。1、证据链风险：如果公司没给您留一份合同，当您与公司发生劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同赔偿等问题时，可能无法直接提供劳动合同来证明双方约定的权利义务。例如，若公司拖欠工资，您主张合同中约定的工资标准，但因没有合同文本，而公司又不承认该工资标准，您就需要花费更多精力收集其他证据来证明，增加了维权难度。2、核心权利影响：劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，没拿到合同可能影响您对自身核心劳动权益的主张。比如，合同中可能约定了工作岗位、工作地点、社会保险缴纳基数等重要内容，若公司擅自变更这些内容，您因没有合同作为依据，可能难以有效维护自己的合法权益，导致社保缴纳不足、被迫调岗等问题。