未缴纳社保无节假日加班费合法吗

未缴纳社保且无节假日加班费是否合法，需根据具体情形判断。未缴纳社保和未支付节假日加班费均属违法行为。若存在劳动关系，用人单位必须依法为员工缴纳社保，并支付相应的加班工资。1. 若存在劳动关系但未缴纳社保：用人单位违反《社会保险法》，员工可依法要求补缴。2. 若存在节假日加班但未支付加班费：用人单位违反《劳动法》，员工有权主张300%的加班工资。3. 若两者同时存在：用人单位同时违反两项法律义务，员工可同时主张社保权益和加班费。4. 若双方存在非全日制用工关系：用人单位仍需依法缴纳工伤保险，其他社保可协商处理。5. 若员工自愿放弃社保：该协议无效，用人单位仍应依法缴纳。6. 若加班未被书面确认但实际存在：员工需提供考勤、工资记录等证据证明加班事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保和无节假日加班费的行为违反了多项法律，具体法律依据如下。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保属于违法行为，无论员工是否同意，用人单位均不得规避该法定义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。若用人单位未支付节假日加班费，即构成对员工劳动报酬权的侵犯。结合上述法律规定，若员工与用人单位存在劳动关系，用人单位必须同时履行缴纳社保和支付加班工资的义务。即使员工签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。员工可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未缴纳社保和无节假日加班费的问题，以下是实用的行动建议。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，用于证明劳动关系和加班事实。2. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求补缴社保和支付加班费，记录沟通内容以备后续使用。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为。4. 申请劳动仲裁：若涉及金额较大或用人单位拒绝配合，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。5. 咨询专业律师：因劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议寻求专业律师协助以提高胜诉率。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、争议金额大小以及用人单位的配合程度。若证据充分且金额较大，建议直接申请仲裁；若金额较小且用人单位愿意协商，可优先选择协商解决。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保和无节假日加班费可能带来的法律风险不容忽视。1. 社保权益受损：若员工在工作期间突发疾病或发生工伤，因未缴纳社保将无法享受医疗报销、伤残赔偿等待遇。例如，某员工在节假日加班时突发脑溢血送医治疗，因公司未缴纳医疗保险，全部医疗费用需自行承担。2. 加班费追诉失败：若员工未能提供有效加班记录，可能在仲裁中败诉。例如，某员工声称节假日加班三个月，但未保留任何书面记录，最终因证据不足未能获得加班费赔偿。这些法律风险直接影响员工的基本权益和经济利益，因此在发现问题时应立即采取行动，收集证据并咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。