公司周六上班，若安排调休或支付加班费则合法。依据《劳动法》，未安排调休也未支付加班费属违法。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司周六上班常见处理方式为调休或支付加班费。选择时应考虑公司规定与员工意愿，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司周六上班需处理。具体操作：1. 若安排加班，应提前通知并征得员工同意，事后安排调休或支付2倍加班费；2. 若不安排加班，员工周六上班应视为自愿，公司无需支付加班费；3. 确保所有安排均符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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