我17申请辞职公司不批

你17岁申请辞职但公司不批，首先要明确你是否属于未成年工。
如果你年满16周岁但未满18周岁，属于法律上的“未成年工”，你有权提前通知公司解除劳动合同，无需公司批准。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若你年满16周岁未满18周岁：根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。

2. 若你未满16周岁：则属于童工，用人单位招用你已属违法，你可以依法主张相关权益，且你与用人单位之间不存在合法劳动关系。

3. 若公司以合同约定为由拒绝批准：即使劳动合同中约定“辞职需经公司批准”，该条款也因违反法律规定而无效，你仍可依法解除劳动合同。
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你17岁申请辞职但公司不批，我们可以依据法律条文来判断你的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者自主解除劳动合同的权利，且无需用人单位同意。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”如果你在入职时未满16周岁，用人单位已违反法律规定，你与其之间的劳动关系不合法，你有权随时终止该用工关系。

结合你的情况，你是17岁，属于“未成年工”范畴，法律对未成年工有特殊保护。即便如此，你依然享有与其他劳动者相同的辞职权。公司拒绝批准你辞职的行为，涉嫌违反上述法律规定。

因此，无论你是普通劳动者还是未成年工，公司均无权拒绝你依法解除劳动合同的权利。你可以依法主张自己的合法权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你17岁申请辞职但公司不批，建议你采取以下具体行动来维护自己的权益。
1. 书面通知辞职：按照《劳动合同法》第三十七条规定，准备一份书面辞职信，明确表达辞职意愿，并注明辞职生效日期（通常为提前三十日）。这一步是法律要求的程序性义务，也是你维权的基础。

2. 保留送达证据：通过电子邮件、快递邮寄或公司签收等方式送达辞职信，并保留相关证据。如果公司拒收或不配合，可通过公证送达或第三方平台发送并留存记录。

3. 收集在职期间的证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排等，以便在后续维权过程中证明你与公司的劳动关系及你已履行通知义务。

4. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝接受辞职或恶意拖延，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其依法处理。

5. 考虑申请劳动仲裁：若沟通无果，可在法定时效内申请劳动仲裁，主张你依法解除劳动合同的权利。

选择哪种方式取决于你与公司沟通的难易程度、公司是否配合以及你是否希望尽快解除劳动关系等因素。

建议你尽快联系专业律师，获取针对你具体情况的法律建议，确保你的合法权益不受侵害。
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你17岁申请辞职但公司不批，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如果你决定通过劳动仲裁或诉讼维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，若公司一直拒绝你辞职，但你未及时主张权利，超过一年后可能丧失仲裁权利。

2. 经济损失风险：如果你未依法通知公司辞职，或因证据不足无法证明你已通知，公司可能以“擅自离职”为由拒付工资、不提供离职证明，甚至要求你承担违约责任，导致你遭受经济损失。

这些风险提示我们，在辞职过程中，必须依法操作并保留相关证据，以确保自身权益不受损害。