退休后再就业遭遇辞退，能否获得经济补偿？

退休后再就业被辞退，经济补偿需依合同约定。根据《劳动合同法》等规定，退休后再就业关系特殊，经济补偿非法定，而依合同。若无约定，雇主无需支付；若约定未履行，将影响劳动者权益保障及信任关系。
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退休后再就业被辞退，补偿依合同。操作如下：1.检查合同，确认有无补偿约定；2.有约定，要求雇主按合同履行；3.无约定，可与雇主协商补偿；4.协商不成，考虑法律途径维护权益。
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退休后再就业遭辞退，处理方式需依合同。有约定按约定处理，无约定则可协商或寻求法律援助。选择时需考虑合同内容、双方意愿及实际情况。