实际工作内容与合同内容不一致，我可以提被迫离职和赔偿吗？

工作内容与合同不符，可提被迫离职并要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按合同约定提供工作条件，否则劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业发展。
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可离职并索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工作记录；2.向劳动局或仲裁委员会提出申请，说明情况；3.等待调查处理，期间保持沟通；4.如获支持，按要求办理离职并索赔；5.若公司拒绝，可进一步法律途径解决。
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常见处理方式为向劳动局或仲裁委员会反映，要求赔偿。选择时需考虑证据充分性，如合同、工作记录等，以及个人职业规划，选择最有利于自身权益维护的方式。