公司为何在放假时要求我们消耗年假，这合法吗？

公司放假要求消耗年假需视情况而定，可能不合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者权利，用人单位应保证。若强制消耗，可能侵犯休息权，造成劳动者权益受损。
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公司强制消耗年假不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。
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公司放假要求消耗年假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。