法定节假日休息扣工资

针对用人单位在法定节假日扣工资的行为，劳动者有多种法律途径可以维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣劳动者工资是违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位应确保在法定节假日不扣发劳动者工资，并按国家规定支付加班费。若需安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者在法定节假日加班但用人单位未支付加班费，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求支付加班费；协商无果时，可向劳动行政部门举报，由行政部门责令用人单位支付；最后，劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付加班费。